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警惕校园习惯成职场陷阱
更新时间:2014-11-8 19:52:52   访问量:18163次

刚踏上工作岗位,涉世不深的Office 小职员们小心了!初出校门的你,身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意,这些让你学生生活充满快乐?#21335;?#24815;,就会变成你职场?#31995;摹?#38519;阱”。 

爱心提示:为80后新人支招 

初涉职场,处于“断乳期”的80后职场新人,正面临着巨大的转型压力。如何快速突破心理误区,把握职场细节,顺利开展工作,已成为能否成功转换角色、尽快适应新环境的关键。 

走出两个误区: 

1、个人至上误区 

很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨,总觉得单位对自己重视不够,在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错,在薪酬、工作环?#22330;?#37325;视程度等方面要求过高,做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至?#31995;?#24605;想,?#23548;?#19978;是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人,在强调单位对自我满足程度的同时,首先要考虑你对单位付出了多少,为单位赢得了多少利益,你的付出是否与你得到的成正比,综合考虑之后,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目?#26102;齲?#38519;入过分?#20998;?#21319;职?#26377;?#30340;误区。 

2、盲目展现能力也是误区 

能力素?#36866;?#20225;业选聘人才?#21335;?#20915;条件,但新人展现能力一定要?#23567;?#24230;”。一些初涉职场的人,往往会急于展现自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得过于张狂,显得锋芒毕露。这样做的后果,只会适得其反,招人厌?#22330;?#26356;重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,增加工作难度,甚至被人嗤之?#21592;牽?#36880;出场外。因此,在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝,把姿态放低一点,才能树立?#24049;?#21475;碑,赢得好感与信任。 

培养5种能力 

1、 合作。具有?#24049;?#21512;作意识的团队是公司发展的必然要求。然而,合作精神与团队意识是在工作?#26657;?#36890;过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常,如何平心静气地?#25945;?#38382;题,谋求最佳解决方案,直?#38142;?#25104;共识,这才是最完美的解决问题的方法,?#35752;?#19982;坚持己见并非最佳选择。因此,作为新人,有合作意识是比较受?#38431;?#21644;容易被接纳的。 

2、微笑 微笑代表了一种亲和力,不仅能够展示自己的自信,也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多,所以,要学会微笑,对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。 

3、沟通 培养?#24049;?#30340;沟通能力,是妥善处理人际关系的基石。?#24049;?#30340;沟通能力,首先要传递诚实友善的信息,主动友善地接近身边同事,能使双方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入团队,有利于新人的发展。此外,?#24049;?#30340;沟通能力?#37096;梢园?#21161;你尽快熟悉工作流程,明确工作责任,在遇到困惑和不解时,能得?#25509;?#25928;的帮助,有利于工作的开展。 

4、发现 要善于发?#31181;?#22260;的美,善于看到公司与身边人的闪光点,不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的,要将他们的闪光点放大,发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解,但你看不惯的人多了,或许就是自己的错,要尝试以一颗宽容的心?#21019;?#20107;物,接纳身边的人和事,学会以宽己之心宽人、克人之心克己,问题将会得到圆满的解决。 

5、忍耐 现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,缺乏从基层?#21892;?#30340;耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”?#21335;?#35937;。这就要求培养忍耐力,做事要?#24515;?#24615;。小事之中见精神,大事之中见能力,只?#23567;?#22823;处着眼、小处着手?#20445;?#19968;丝不苟地做好每件小事,方可为?#38498;?#20570;大事积累?#35797;础?#35201;善于从基层做起,不断积累经验,提升能力,才能为今后的职业发展打下?#24049;没?#30784;。 

习惯一:想法单纯 

在学校生活?#26657;?#21333;纯的生活最快乐。不用想太多,每天上课下课,?#38469;?#32858;会,生活总是阳光灿烂。可是,到了Of-fice ?#26657;?#22914;果你还是那么单纯,日子可没那么好过。 

教训 

4年前,安宁大学毕业,?#19994;?#20102;?#29615;?#30475;上去很不错的工作,在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人?#27492;担?#22312;如今严峻的就业?#38382;?#19979;,能够?#19994;揭环?#19987;业对口的工作,安宁自己觉得很?#20197;恕?nbsp;

然而,工作没多久,安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想,现在工?#23454;兔还?#31995;,自己既有学历又?#24515;?#21147;,将来一定可以升职?#26377;健?#20110;是,安宁每天都很努力地工作,也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题,同事们和领导们也都认为她很?#24515;?#21147;,前途无量。 

一年过去了,很多水平比安宁差的同事都升职?#26377;?#20102;,但安宁却?#29615;?#20799;。安宁去找?#20064;?#35848;,?#20064;?#35828;:“我会考虑的。”安宁想自己应该相信?#20064;?#30340;话,因为?#20064;?#27605;竟是?#20064;濉?#21487;是,又一年过去了,安宁还是?#29615;?#20799;。安宁又去找?#20064;?#35848;,?#20064;?#35828;:“你好好干,我会考虑的。”安宁想?#20064;?#36825;次说的应该是真的吧?但年复一年。安宁的薪资仍然?#29615;智?#20063;没有涨,而很多同事却加了不止一次了。 

后来安宁才知道其中的奥妙,正是因为她的学历和水平都比别人高,所?#38498;?#21463;“某些人”的排挤;况且,公司里遵循?#22885;?#36164;排辈”的规则,安宁毕竟还“年轻?#20445;?#36824;有一点也很重要,那就?#21069;?#23425;不是当地人,而同事中除了?#20064;寮负醵际?#26412;地人,他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。 

安宁就对?#20064;?#35828;:“?#28909;?#22914;此,我辞职算了。”?#20064;?#35828;:“辞职可以,但你必须交违约金。”安宁说:“是因为你3年来言而无信才如此,为什么要我付违约金?”?#20064;?#31505;了笑,说:“我只是说我会考虑,并没有答应给你升职?#26377;劍?#24590;么会是言而无信呢?至于违约金,劳动合同里约定得很清楚,我?#21069;?#21512;同约定办。”安宁这时才领悟到,自己?#21335;?#27861;太单纯了。 

点评 

刚踏出学校大门,初入职场,总是抱着单纯?#21335;?#27861;,认为付出总会有回报。看看安宁的经历,你就会知道,和学校里单纯的用功读书不同,Office 里的很多“潜规则?#20445;?#38656;要你去琢磨。 

习惯二:越级报告 

学校生活?#26657;?#25105;们对“级别”一词体会不深,班里有什么事情,可?#38498;?#29677;长说,可以找辅导员,甚?#37327;?#20197;直接跟系主任沟通都没有问题。但是,Office 里却不是这样。 

教训 

李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的,思维活跃,构思新奇,每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生,?#38498;?#32943;定会创作出很多高水平的作品。 

毕业之后,李艳经过慎重考虑,进了一家很大的服装公?#23613;?#36825;家公司吸引她的地方,一是薪水比较高,二是设计团队强大。可是工作没多久,李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。?#29615;?#38754;,这里的同事个个都特立独?#26657;?#19981;?#19981;?#27807;通,搞设计时更是如此;另?#29615;?#38754;,李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差,而且人品也很差,经常借机训斥下属,对上司却奴颜媚骨。李艳想,既来之则安之,看在钱的份儿上慢慢适应吧。 

但是,随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的?#29615;?#35774;计样稿拿给赵原,希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了?#20064;澹?#24182;说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心?#20449;?#28779;,直冲赵原的办公?#20197;?#38382;赵原。赵原说:“我之所以对?#20064;?#35828;这是?#19994;?#35774;计样稿,是因为这样?#36947;习?#27604;?#20808;?#26131;采纳。”李艳说:“好,我就去确认一下?#20064;?#26159;不是这么没水准的人。”从赵原办公?#39029;?#26469;后,李艳就直接去了?#20064;?#21150;公室。?#20064;?#21548;她?#20302;?#21518;,笑了笑,说:“我知道了,我很欣赏你的设计构思。不过,你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了,难道反而是自己错了吗? 

点评 

在Office 里,如果你越过直接领导去找他的上级,或许会弄巧反?#23613;<亲。?#36825;个时候,你应该蓄势待发,?#19968;?#20250;在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导,或许这个领导就是“上级”所提拔的,这无异于打了他一记耳光。 

习惯三:不懂深沉 

校园生活,尤其是集体宿舍生活,让我们懂得了和朋友分享?#25165;?#21696;乐,心里有什么就会说出来。可是,你知道吗?在Office 里,如果你不懂深沉,会很惨。 

教训 

?#35745;加?#20110;日语棒,?#20197;?#22320;进了一家日本公?#23613;?#34429;然只是做“管理课”的一般文员,她也已经很满足了。 

一天,?#35745;几从?#23436;文件回办公桌时,路过公司那条长长的走廊,发现走廊边上有一片?#29616;?#29255;,看了觉得很难受。虽然时不时有人路过,但大家好像都没看见似的。?#35745;际?#37324;有很多文件?#26657;?#20294;她还是很吃力地弯腰捡起了?#29616;?#29255;,把它放进了垃圾桶。 

第二天,课长对?#35745;?#35828;,?#20064;?#35201;找她谈话。?#20064;?#35814;细地询问了?#35745;?#30340;个人资?#24076;?#28982;后对?#35745;?#35828;:“尊敬的?#35745;?#23567;姐,昨天我看到您路过走廊时,虽然抱着很厚的文件?#26657;?#20294;是仍然弯腰捡起地?#31995;姆现?#29255;,并把它放进垃圾桶。这?#24471;?#24744;有着?#24049;?#30340;道德。坦白地说,这是我做的一个测试,在经过的5个人?#26657;?#21482;?#24515;?#19968;人走过时捡起了那片?#29616;?#29255;。我深信,?#24049;?#30340;道德是做一个?#32454;?#31192;书的首要条件。?#19994;拿?#20070;下月要移民海外了,我非常希望您能够担任?#19994;?#26032;秘书。” 

从?#20064;?#21150;公?#39029;?#26469;之后,?#35745;?#24456;开心地对课长说了刚才发生的事情,想要和大家分享一下喜悦。大家也?#36861;?#23545;?#35745;急?#31034;祝贺,可是?#35745;?#24635;觉得他们的表情不是很自然,尤其是课长,先是显得很?#36291;?#20294;马上又堆满了笑容,一看就知道是装的。?#35745;?#20570;了?#20064;?#31192;书?#38498;螅?#36824;是像过去那样每天都很开心地来?#20064;啵?#24456;开心地和每位同事亲切地打招呼。可是,大家和她之间的距离却越来越远了,工作也常常会遇到以前没有过的麻烦,而且她发现有时同事们会在她背后窃?#36816;接鎩?nbsp;

有一次,?#35745;?#22312;卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说:“你今早看到?#20064;?#30340;那个新秘书了吗?瞧她那个飞扬跋扈的腔调,讨厌!”“就是那个捡?#29616;?#30340;女人?#21487;?#27668;什么,不就是捡了张?#29616;?#29255;吗?#20811;?#19981;会啊。”“就是。”听到她们的谈话,?#35745;?#24867;住了,怎么会这样呢? 

点评 

嫉?#36866;?#20154;之常情,尤其是面对这种看似轻松的升迁。?#35745;?#38169;就错在,不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理,让人不知所以然,也许更能树立威严。顺便说一句:在Office 里,就算是以前的朋友,也不能说得太多,言多必失呀。



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